Employee Central & Globálne HR
Jediný, presný zdroj údajov pre každého zamestnanca v každej krajine, kde pôsobíte. Implementácia SAP SuccessFactors Employee Central prispôsobená na mieru od spoločnosti SNAP poskytuje HR a vedeniu dôveryhodný systém vybudovaný podľa skutočného fungovania vašej organizácie.
Srdce SAP SuccessFactors
Employee Central je hlavný kmeňový systém HR v rámci SAP SuccessFactors. Centralizuje osobné údaje, informácie o pracovných pozíciách, organizačné štruktúry a históriu odmeňovania pre každého zamestnanca bez ohľadu na krajinu.
Po správnom nasadení sa stáva chrbticou spájajúcou celý váš ekosystém SAP HXM: nábor, výkonnosť, onboarding, riadenie pracovného času a odmeňovanie – všetko čerpá z rovnakého záznamu zamestnanca namiesto šiestich samostatných systémov.
Výzvy globálneho riadenia HR
Riziko nedodržania legislatívy (Non-Compliance)
Zákony o ochrane osobných údajov, zákonné výkazy a pracovné právo sa v jednotlivých krajinách líšia. Prispôsobenie systému, ktorý nie je navrhnutý pre miestnu legislatívu, vás vystavuje kritickým chybám.
Pomalé a nespoľahlivé výkazy
Keď vedenie požaduje presný počet zamestnancov v danej krajine, odpoveď by nemala vyžadovať tri dni hľadania ani viaceré telefonáty na miestne oddelenie HR.
Márnenie administratívnych hodín
Každý proces spravovaný mimo hlavného systému sa vykonáva dvakrát: raz pre dennú prevádzku a znova pri zosúlaďovaní čísel na konci štvrťroka.
Čo konfigurujeme v Employee Central
Jasne definovaný rozsah implementácie dodaný v plnom súlade s našimi záväzkami.
Základná & Organizačná štruktúra
Právne subjekty, obchodné jednotky, nákladové strediská a línie nadriadenosti modelované podľa vašej reálnej organizačnej štruktúry.
Osobné & Pracovné údaje
Jediný presný kmeňový záznam na zamestnanca, zahŕňajúci špecifické polia vyžadované miestnymi predpismi.
Sprava pracovných pozícií (Position Management)
Štruktúrovaný prehľad rolí a voľných miest, ktorý zabezpečuje, že plánovanie pracovných síl sa opiera o dôveryhodné údaje.
Globálna mobilita & Presuny
Plynulé riadenie zamestnancov presúvajúcich sa medzi dcérskymi spoločnosťami alebo krajinami bez straty histórie údajov.
Údaje o odmeňovaní
Štruktúrované zložky mzdy navrhnuté tak, aby bezproblémovo napájali všetky nadväzujúce procesy odmeňovania.
Základy dochádzky a voľna (Time Off)
Typy voľna a pravidlá nároku nakonfigurované v súlade s právnymi požiadavkami v každej krajine pôsobenia.
Workflows & Oprávnenia
Riadenie prístupu na základe rolí zabezpečujúce, že každý používateľ pristupuje a upravuje len relevantné údaje zamestnancov.
Reportovanie & Súlad s legislatívou
Lokalizované pravidlá reportovania a dodržiavania predpisov zabudované priamo do základnej konfigurácie.
Implementácia vybudovaná okolo vášho podnikania
Väčšina projektov SAP začína softvérom a núti vašu firmu prispôsobiť sa mu. My začíname tým, ako vaša organizácia skutočne funguje, aby sme Employee Central nakonfigurovali na mieru.
ROZSAH A NÁVRH
Aktivita s pevne stanovenými nákladmi a definovanými hranicami na základe vašich subjektov, krajín a štruktúr reportovania, overená pred začatím konfigurácie.
KONFIGURÁCIA A INTEGRÁCIA
Parametrizácia Employee Central presne podľa vášho rozsahu, prepojená so zvyškom vášho ekosystému SAP HXM.
SPUSTENIE A ZVÝŠENÁ PODPORA (HYPERCARE)
Vyhradená podpora počas spustenia a po ňom na zabezpečenie plného priatia systému a jeho prispôsobenie organizačným zmenám.
Navrhnuté pre komplexné globálne operácie
Špecializujeme sa na odvetvia, kde sú zamestnanci distribuovaní naprieč prísne regulovanými globálnymi dcérskymi spoločnosťami, vďaka čomu je dodržiavanie predpisov kľúčové.
Často kladené otázky
Ako dlho trvá implementácia Employee Central?
Časový harmonogram závisí od počtu zapojených krajín a subjektov. Keďže sa však projekty SNAP dodávajú na báze pevných nákladov a stanoveného rozsahu, pred spustením získate pevný harmonogram, čo zabraňuje rozširovaniu rozsahu počas projektu.
Musíme nahradiť celé naše HR prostredie naraz?
Nie. Employee Central je možné nasadiť ako základné jadro. Ďalšie moduly SuccessFactors (ako nábor, výkonnosť alebo odmeňovanie) je možné integrovať neskôr, vlastným tempom vašej spoločnosti.
Dokáže Employee Central zvládnuť požiadavky na legislatívny súlad špecifické pre jednotlivé krajiny?
Áno. Employee Central podporuje lokalizované dátové polia, zákonné výkazy a obchodné pravidlá špecifické pre danú krajinu. To je jeden z hlavných dôvodov, prečo si ho globálne skupiny vybrali.
S akými odvetviami SNAP zvyčajne spolupracuje pri Employee Central?
Spolupracujeme predovšetkým sa stredne veľkými až veľkými podnikmi pôsobiacimi v prostredí s viacerými subjektmi a prísnymi regulačnými požiadavkami, ako sú hodinárstvo, zdravotnícke technológie, luxusný tovar a presná výroba.